Европейская комиссия выпустила руководство по определению вознаграждения для директоров

30.04.2009

Европейская Комиссия приняла Рекомендации по режиму вознаграждения директоров котирующихся на бирже компаний. Старые рекомендации Европейской Комиссии базировались на идее привязки оплаты к результатам деятельности и требовали раскрытия политики вознаграждения. Новые рекомендации идут еще дальше и дают понимание структуры вознаграждения и процесса его определения.

В области структуры вознаграждения совета директоров, данный документ призывает членов Европейской Комиссии:

Установить лимит на фиксированную часть вознаграждения директоров (2 года максимум), на выходные пособия (золотые парашюты), а также запретить получение выходного пособия в случае неэффективной деятельности.
Требовать достижение определенного баланса между фиксированной и переменной частями вознаграждения и четкой зависимости переменной части вознаграждения от предопределенных и измеримых критериев результатов деятельности, чтобы усилить связь между производительностью труда и оплатой.
Стимулировать долгосрочную устойчивость развития компаний путем достижения баланса между долгосрочными и краткосрочными критериями вознаграждения директоров, отсрочки выплаты переменной части вознаграждения, установления минимального срока реализации опционов и акций (не менее 3-х лет); удержания части акций до окончания срока работы.
Разрешить компаниям пересматривать переменную часть оплаты, которая была начислена и выплачена на основе доказано искаженных данных прошлых периодов ("clawback").

В области процесса определения вознаграждения директоров, Европейская Комиссия призывает членов:

Расширить некоторые требования к раскрытию информации, чтобы улучшить способность акционеров оценить политику вознаграждения компании;
Проконтролировать, чтобы акционеры, в особенности институциональные инвесторы, по возможности посещали общие собрания акционеров компании и голосовали по вопросам политики вознаграждения директоров;
Проследить за тем, чтобы независимые директора не получали опционы на акции компаний, как часть своего вознаграждения, во избежание конфликта интересов;
Усилить роль и деятельность комитетов по вознаграждению согласно новых принципов (i) относительно состава комитетов по вознаграждению; (ii) обязательного присутствия для членов комитетов на общих собраниях акционеров, на которых обсуждается политика вознаграждения, чтобы дать должные объяснения акционерам; (iii) относительно конфликтов с консультантами по вознаграждению.

Многие из этих рекомендаций уже внесены в Combined Code, правила которого, компании, котирующиеся в UK, должны “выполнять или объяснять”, другие же страны Евросоюза на сегодня имеют менее развитые кодексы по корпоративному управлению.

Более детальную информацию можно посмотреть здесь: http://europa.eu/rapid/pressReleasesAction.do?reference=IP/09/673&format=HTML&aged=0&language=EN&guiLanguage=en