FSA выпустила кодекс практики в сфере политики вознаграждения

Основным принципом данного Кодекса является соответствие политики вознаграждения эффективному управлению рисками в компании. Другие принципы, которые более детально отображены и обоснованы в кодексе, включают следующие:

• Рекомендации по составу и членству в комитете по вознаграждению (remuneration committee)
• Требования к документируемым процедурам определения компенсаций, сопряженных с риском и мерами по избежанию конфликта интересов.
• Премиальный фонд должен зависеть от финансовой прибыли, а не от оборота компании, корректироваться на текущие и будущие риски, а также учитывать стоимость капитала и ликвидность компании.
• Деятельность менеджмента должна оцениваться не только по результатам текущего финансового года. Выполнение требований регуляторов и управление рисками должны играть значительную роль в оценке  управленческой деятельности. Долгосрочная политика стимулирования путем премирования также должна учитывать риски.
• Фиксированная часть вознаграждения должна быть достаточно высокой, для того чтобы оставалась возможность проводить гибкую бонусную политику.
• Значительная часть премиальных должна быть отложена на будущие периоды и измеряться относительно будущей деятельности.